小1の壁は夏休みが一番高い!どうやって乗り越える?課題と解決策5選

しかも保育園とは違い、流行性の病気によって学級閉鎖もあるため、突然のスケジュール変更に戸惑う親御さんも多いですよね。

「子供のために仕事を辞めたほうがいいのか」と悩むでしょうが、状況によるとしか言えません。

仕事を辞める場合のメリットは、子供の体調不良に合わせて休めることです。

親は大変ですが、子供にとっては「いつでも帰れる安全基地」としてほっと息をつけるでしょう。

デメリットはいわずもがな、収入が減ること、やりがいを失い気が抜ける点です。

強い意志と勉強は必要ですが、在宅ワークや副業を始めて収入につなげるのもいいですね。

医療事務、薬剤師も高時給パートができる人気の資格ですが、学校給食の調理員も学校と同じスケジュールで休めます。

今ではなく、数年先を見据えて仕事を決めるのがいいでしょう。

資格のない場合は新たに仕事を探す必要があるかもしれません。

「どうしてもこの仕事を続けたい」と思う時はすぐにあきらめずに、テレワーク時短の打診をして、最後まで策を考えるのが今の時代最適です。

辞め時はいつなの?

仕事も大切ですが、突発的な体調不良の対応など想像以上にきつい面もある家事。

他の人に代われない点がきついですね。

ズバリ、仕事の辞め時は「お父さん、お母さんの体調に影響する前」です。

影響してからでは遅いのですよ。

「仕事を見つけるのも大変なんだから」という声が聞こえてきそうですが、体調を崩して入院する、メンタルが参ってしまうリスクを考えると、無理をしてはいけません。

自分の体をいたわるのは、自分しかいないのです。

夫にもっと協力をしてもらうにはどうする?

背中合わせの夫婦

夏休みを乗り切るために夫にもっと協力をしてもらうには?

夫婦で連携し、うまく分担し合っているご家庭を見てうらやみながら、ため息をつくお母さんも多いでしょう。

でもここで諦めたらいけません。

家庭運営は夫婦の責任ですので、手がまわりきらないときは指示を飛ばして、夫に仕事をふりましょう。

結婚してから奥さんをママ代わりにして、おんぶに抱っこという夫をお持ちの方もいるかもしれません。

なんでもハイハイ、と言うことを聞くのが愛情でしょうか。

精神的に自立させないと、夫が「産んだ覚えのない大きな長男化」して、手に負えなくなりますよ。

どうやって夫にこの現状を伝える?

おそらく、いきなり大変だと伝えても話を聞かないでしょう。

無理して時間をやりくりしていると、「本気出せばできるんだから、甘えるな」と夫に思われます。いっそのこと、丸一日子供に関わる用事をさせてください。

本気でケンカしてもいいでしょう。

ケンカを怖がるあまり、何も言えず一人で抱え込むと相手は付け上がります

言いたいことははっきり伝えて、もやもやする時間を減らすようにしていきましょう。

夫婦は異文化を持ち寄る他人。

ほどほどに仲良くケンカしておきましょう。

ひとりで悩まないで!小1の壁の苦しさを相談しよう

電話する男性

相談できる公共機関は?

日本助産師会の運営する「子育て、女性健康支援センター」があります。

出産や育児に限らず思春期、更年期の相談にも対応しています。

各自治体にある「子育て支援課」を訪れると、職員や保健師が相談に乗ってくれます。

訪問する時間がない時は、メールを活用しましょう。

乗り越える知恵や先輩ママと出会える場所は?

今はSNSも充実しているので、登録してもよいですね。

大手で有名なのが、「ウィメンズパーク」です。

ツイッターやブログで検索すると、小1の壁を乗り越えずに迂回した、自由の利く仕事に変えたなど、さまざまな声が上がっています。

今は働き方の多様性が叫ばれる時代。

在宅で仕事をすることに、偏見を持つ人がいるかもしれませんが、自分の人生に責任を持つのは自分しかいません。

あなたが「この方法が一番」と思ったら、自信をもって進んでいってくださいね。

最後に

こぶしをあげる女性

1.小1の壁とは

小学校入学を機に大きく環境が変わり、仕事と家庭のバランスがとりにくくなること。

とくに夏休みは、学童開所時間変更により、出勤退勤時間がきつくなる。

お弁当、学童でのトラブル、宿題のサポートなど親の負担が増えることも。

しかも学童開所は夏休みの期間中8時30分頃。

8時30分に就業スタートの場合、間に合わない。

2.学童開所時間

8時30分開所の所が多いが、要望により30分早めてもらったところもある。

夏休みだけとはいえ、児童の健康に気遣いながら長時間勤務するため、現場も疲弊している。

あって当然ではなく、運営者の厚意で成り立っていることも忘れずに。

児童がルールに従ってくれるだけでも運営が楽になる。

70人近い児童が全員で勝手なことを始めたら、収拾がつかなくなる。

ルール違反や極端なクレームが続けば、職員も離職する。

結果として学童が無くなることもあるので、面倒でもルールは守ってほしい。

3.お弁当

詰める時の鉄則は次の3つ。原則は菌をつけない。保冷する。

  • 水分の多いものを避ける。
  • 傷ませないために、冷ましてから詰める。
  • 前日の残りものは、一度レンジで加熱殺菌してから冷まして入れる。

保冷剤がわりに冷凍食品をそのまま入れる。

冷凍したパック飲料をいれる。

おかずはまとめて作り、小分け冷凍して労力を減らす。

デコ弁を毎日作れる家庭の方が少数。

4.学童への行きしぶり

「どうして学童へ行かなくちゃいけないの」と疑問をぶつけられても慌てない。

不満があるなら、通わなくてはならない理由を安全面から説明する。

妥協案としては、ときおりお出かけをはさんで、ご褒美デーを作るものよいかも。

5.学童内でのトラブル

異なる学年での集まりなので、いじめなどトラブルも起きる。

全員が楽しめる遊びを提供するのは、実は難しい。やりたいことがあれば、希望を出す。

安全のためにも指導員の指示に従う。

児童だけで参加できるイベントや、プチ休暇をとってリフレッシュさせるのもよい。

6.宿題のサポート

はじめてのことなので、子供も戸惑う。

うまく進まないときは親が主導した方が、精神衛生上よいだろう。

日記は季節の移り変わりを意識させるため、見かけた虫や花を書かせるとおもしろい。

7.仕事を辞めるメリット

子供に合わせたスケジュールが可能なこと。

デメリットは、生活設計が崩れる、やりがいを失う、収入の減少。

辞めざるを得ない、労働環境を変えなくてはならないとき、次の点を考える。

  • パート勤務への変更。働きやすい資格を取ること。
  • テレワーク、時短勤務、在宅ワークでの勤務開始。

育児は仕事以上にしんどい時がある。

辞め時は「お父さんお母さんの体が悲鳴を上げる前。」

世間体もあるかもしれないが、親が倒れたら子供が悲しむ。

無理しすぎず、いざとなったら転職も考えるべし。

8.結婚すると

妻をママ代わりにする男性もいる。

甘えがひどい場合は突き放して自立させる。

家庭の共同運営者、責任者であることを自覚させる。

大変な現状を知ってもらうために、子供のお迎えを頼むなどして、早めに巻き込む。

話にならないときは、ほどほどにケンカする。

夫婦は他人なので、すべて分かり合えるわけがない。

不明点、不満な点をしっかり突き合わせる。

9.相談できるところは

  • 日本助産師会運営の「子育て、女性健康支援センター」
  • 自治体に設置されている「子育て支援課」の2つ。

SNSも充実しているので、そこで相談してもよい。

近年のゲリラ豪雨、地震への対応のため、在宅ワークを選ぶ人もいる。

働き方改革が始まったばかりで、とやかく言われるかもしれないが、理由があって選んだことなら自信をもつべし。

 

いかがでしたでしょうか。

小1の壁は高いですが、子育て支援サービスや身内、周りの人を巻き込んで解決している方が多いですね。

就学を機に、働き方自体を変えた方もいます。

「この働き方しかない」と思い込まず、いろいろな可能性を探ってみるのもいいでしょう。

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